來源:高頓網校 發布時間:2020-04-14 16:13 責編:kevin.sun

各位HR們,我想給你說:

在任何國家任何時候,成為第一個吃螃蟹人,才最受益匪淺。

不信你看,中國第一批大學生被稱為“天之驕子”。

包房包分配,現在各個都身處高位、手握大權。

然而,現在的大學生卻如同草芥,在北上廣深個個混得如喪家之犬。

為什么會這樣呢?這張表中的數據說明了一切。

(數據來源:國家教育部網站有公布,1997年-2018年的研究生、本科、專科數)
 

1991年,你大學畢業,你還可以超過97.75%的同齡人; 2020年,你大學畢業,其實學歷只比56.90%的同齡人要高;

而在全中國,還有改革開放40年來,無數已經積累下工作和社會經驗、占據各行各業國企民企要津的、大學本科以上的人,與你搶食吃。

面對慘淡的人生,我們只能大呼一聲:我太難了!

物以稀為貴,我們要想活得容易些。

真的需要抓住時代稍縱即逝的風口,響應國家的發展需求,成為第一批吃螃蟹的人。

這樣才不至于一步落、步步落,永無出頭之日。

對于HR們來言,當下就有個稍縱即逝的風口。

剛剛出爐,再過一兩年擁有這個證書的人變多了,可能就不再香了。

這個證書就是——“薪稅師”。

接下來,我將從薪稅師誕生的市場需求、薪稅師的含金量、薪稅師的具體內容3個方面給大家剖析這一全新工種。

讓大家全面透徹的了解到,為何成為中國第一代薪稅師,是HR們當下稍縱即逝的風口?

 

1、薪稅師因市場需求而誕生

其實,在發達國家,早已有類似于薪稅師的職位。

在日本,類似的職業名稱叫做“稅理士”;它們都是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務的稅務專家。

在美國,有注冊稅務代理人(Enrolled agent)。

著名影片《肖申克的救贖》核心內就是講一個叫安迪的犯人,就是為獄警司長處理稅務問題。

從而最終成功越獄,過上自由富有的生活奠定了重要基礎。

因此,隨著中國的經濟發展超日趕美,薪稅師必然走上歷史臺面。

可喜的是,它剛剛走上來。

2019年1月1日,隨著新的個人所得稅法、社保入稅正式實施。

這標志著人力資源與稅務的關系也越來越近,再加上配套政策的不斷跟進,新的職業——“薪稅師”應運而生。

但其實政策只是薪稅師誕生的一個契機。

因為在中國,薪稅師早已是市場的迫切需求。

因此改革開放40年來,中國對財務會計人才、人資管理人才培養中,早已顯現了3大迫切而突出的問題:

(1)財務專業人才培養中缺失對于薪酬福利的稅務籌劃知識(含社會保險)的學習和訓練,相關薪酬籌劃知識是沒有在專業的課程設計中體現出來的,以致很多企業的財務和會計人員對稅務籌劃缺乏必要的知識和技能。

(2)人力資源管理專業人才培養中也缺乏對于稅務知識(含個人所得稅)的學習和訓練。據了解,在現行人力資源管理專業中,有安排一定的會計類基礎課,像《基礎會計》,但對于稅法幾乎沒有涉及。

(3)企事業單位在崗財務人員和人資人員中,多數人對于薪稅籌劃普遍缺乏專業知識和技能。

基于這3大痛點,為了讓HR和財務打破原有的知識結構的邊界,不止窩在自己的模塊,用更大的思維框架實現自我的變革,從而擁有對企業管理更大的話語權,薪稅師正式誕生!

 

2020年2月25日,中華人民共和國人力資源社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關于發布智能制造工程技術人員等職業信息的通知》(人社廳發〔2020〕17號),通知明確在“企業人力資源管理師(4-07-03-04)”職業下增設“薪稅師”工種。

由此,薪稅師正式登上歷史舞臺。

顯然,市場需求 + 國家主導 雙管齊下,必將快速調節一切。

中國薪稅服務產業也將快速從無到有,提升到一個重要的地位。

 

2、薪稅師有多少含金量?

我們可以從三個維度來分析:
 

第一,從薪稅師迫切的市場需求看:

有的企業急需解決目前存在的人力資本運營問題,希望通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構;

有的企業則為了培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力等等。

舉個例子:2019年起,我國開始建立綜合與分類相結合的個人所得稅制。

也就是說,工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費等綜合所得,按年算賬、多退少補。

這些都考驗著薪稅師薪酬管理能力,需要薪稅師積極了解政策,同時掌握人力管理和財務管理雙核驅動的能力。
 

第二,從薪稅師人才市場的緊張供求關系來看:

國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前為止,報名參與培訓考證的入庫人數為6300人,持證人約5000人左右。

這個數字與全國市場上450萬人的需求相比,還有不小的缺口。
 

第三,從薪稅師的待遇來看:

物依稀為貴,薪稅師待遇豐厚。

目前,“薪稅師”證書分為三級。

“目前的持證人員大多集中在二級,持證人員的年薪預計在二三十萬左右,且并未像一級證書一樣獲全球認證。”

年薪二三十萬,在月薪5000元人口只占總人口5%的中國,已經非常好了,你懂的。

“而一級薪稅師的證書是獲得全球認證的,含金量最高,預計持證者年薪在百萬元以上。”

但是,年薪百萬的一級證書,證書含金量高,自然考試難度也不小。

 

3、薪稅師的重要性

我們先聽聽行業大咖對薪稅師的分析:

前程無憂副總裁,黃瀾:

“人力資源服務機構的從業人員應都掌握薪稅師的基本需求,只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案,提供優質、合規的服務。”

大華(北京)稅務師事務所董事長,吳麗光:

“薪稅師是集人力資源管理及稅務師要求于一身的復合型崗位,從涉稅專業服務及稅務師角度,需要認真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板,為我國4億多客戶提供高質量的薪稅專業服務是一項極其重要的工作。”

亞馬遜(中國)財務總監,劉憲娜:

“薪稅師工作在企業原本屬于兩個部門,薪酬管理工作是人力資源部門的傳統業務,稅務工作是財務部門的傳統工作,但在薪酬方案設計時必須要考慮到稅務合規,薪稅師很好的解決了這一不足,可以兩方面綜合來考慮。”

中國歐盟商會人力資源協會前主席及上海董事會董事,朱丹:

“傳統薪酬管理很少單獨去涉及稅務事項,但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應事前進規劃,事中落實執行,事后監管,才能確保薪酬管理方案優化且合規,薪稅師的學習體系很好的解決了這一難題。”

國際注冊會計師,安永會計師事務所上海分所合伙人,諸斌:

“薪稅師工作為拓展傳統涉稅專業服務提供了一個新的空間,其中企業薪酬架構設計,稅務合規,個人所得稅申報代理、社會保險審計等業務都有廣大的空間。”

 

薪稅師主要適用于人力資源管理專業、財稅專業、會計專業等計劃從事薪稅師行業的大、中院校學生,或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業的其他工作人員等。

考取薪稅師,有助于突破個人的成長瓶頸,提升自身的競爭力,擁有一項新時代技能,進而成為“薪一代”等。

不僅如此。

總理在十二屆全國人大三次會議《政府工作報告》中指出:要“全面推進職業教育現代體系建設”。

這意味著,培養薪稅師應用型人才的時代機遇,已經全面到來,并受到國家的大力扶持。

各位HR們,在最好的國度,最好的時代里,何不順應國家與時代的市場需求。

成為“薪一代”,做中國第一代薪稅師!


 
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